阿賀北総合福祉協会

社会福祉法人阿賀北総合福祉協会　行動計画

女性が管理職として活躍できる環境整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間　　　平成２８年４月１日　～　平成３２年３月３１日

２．当社の課題

　課題１：男女の平均勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。

　課題２：管理職を目指す女性が少ない。

３．目　標

　　管理職（課長級以上）に占める女性割合を２５％以上にする。

４．取組内容と実施時期

　取組１：人事考課基準について見直しを図る。

　　○平成２８年　７月～　現在の人事考課について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、
　　　男女公正な昇進基準となっているか精査し、必要に応じて新しい考課基準を検討する。

　　○平成３０年　４月～　新しい考課基準について試行開始、課題を検証。

　　○平成３１年　４月～　新しい考課基準に基づく考課を本格実施。

　取組２：女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

　　○平成２８年　３月～　研修プログラムの検討。

　　○平成２８年　７月～　管理職育成キャリア研修の実施（7月、8月、9月、10月開催）

　取組３：女性職員が少なかったポスト等に女性を積極的に配置する。

　　○平成２８年１０月～　管理職として配属する上での課題を分析。

　　○平成２９年　７月～　対象女性職員へのヒアリング等を実施。

　　○平成３１年　４月～　実際に配属を実施し、定期的なフォローアップを実施。

女性の活躍に関する状況把握、課題分析
基礎項目	分析結果		備考
①採用した労働者に占める女性労働者の割合	２５人／３３人 ≒ 75.76％		平成２６年度採用分
②男女の平均継続勤務年数の差異	男性８年９月	女性８年１０月
③労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況	別紙のとおり		平成２６年度分データ
④管理職に占める女性労働者の割合	１人／７人 ≒ 14.29％

社会福祉法人阿賀北総合福祉協会 行動計画ができました